Onze medewerkers zijn het allerbelangrijkste. Wij investeren niet alleen in recycling maar ook in jouw toekomst. We investeren in jouw ontwikkeling door opleidingen en trainingen aan te bieden, zodat je op de lange termijn kunt groeien. Niet alleen binnen je eigen functie, maar ook als individu. Wij zorgen ervoor dat je de tijd, tools en het aanbod hebt om je te ontwikkelen.

Wij waarderen onze medewerkers niet alleen om wie ze zijn, maar ook om hun harde werk en bijdragen aan het succes van ons bedrijf. We bieden verschillende vergoedingen aan als erkenning voor specifieke prestaties en inzet, zoals een jaarlijkse BHV-vergoeding, aandraagvergoeding of een bonus.

Iedereen heeft wel eens vakantie of een vrije dag nodig. Hier krijg je nieuwe energie van en zorgt ervoor dat jouw baan leuk en uitdagend blijft. Bij een 40-urige werkweek ontvang je jaarlijks 23 vakantiedagen. Werk je minder uren, dan worden de verlofdagen naar rato berekend. Samen met je team en je leidinggevende bepaal je hoe je verlof opneemt.

Daarnaast zijn er verschillende soorten verlof zoals: zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, onbetaald verlof, zorgverlof etc. die je op kan nemen. Het totale overzicht kan je opvragen bij onze HR-afdeling.

Krommenhoek Metals willen we dat iedereen zich vitaal voelt en het belang begrijpen van een actieve levensstijl. Dat betekent dat je genoeg energie hebt om je werk te kunnen doen en dat je dit met plezier kan doen, wij helpen je daar graag bij. Dit doen we onder andere door overal vers fruit neer te zetten en gekoeld drinken. Maar ook zorgen we ervoor dat medewerkers de mogelijkheid hebben een sportschoolabonnement af te sluiten, een fiets te leasen of een potje padel te spelen met collega’s. Daarnaast wordt er jaarlijks een preventief medisch onderzoek aangeboden om het welzijn en de betrokkenheid van onze medewerkers te bevorderen.

Krommenhoek Metals is op verschillende manieren maatschappelijk betrokken. Naast onze interne inspanningen op het gebied van klimaat, ketenbeheer en het welzijn van onze eigen mensen, streven we er ook naar om dit naar buiten toe te tonen.

De hele dag door werken wij aan het recyclen van metalen, en om dat elke dag vol energie te doen houden wij van een kopje koffie van de Heilige Boontjes. Een organisatie die ex-gedetineerden re-integreert door het ambachtelijk branden en verkopen van koffiebonen. En dankzij de Koffie Recycle Service van Coffee Based wordt de overgebleven koffiedik van ruim 25.000 kopjes koffie ingezameld en gered van de vuilverbranding.

Daarnaast zijn we toegewijd aan het helpen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit doen we door samen te werken met publieke partners zoals het UWV, gemeenten en sociale werkplaatsen, waarbij de kansen creëren voor deze individuen om werkervaring op te doen en zich verder te ontwikkelen.

Sinds 2012 hebben wij ons als KWF Zakenvriend verbonden aan KWF Kankerbestrijding en zijn we een langdurige samenwerking aangegaan met het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis. Naast onze financiële steun aan Sophia, dragen ook bij door de opbrengsten van oude hardware die klanten door ons laten afvoeren te schenken, waarbij wij er dan nog eens 10% bovenop doen. Daarnaast vervullen wij onze maatschappelijk rol op sportgebied door middel van sportsponsering op het allerhoogste niveau bij Rugbyclub Hoek van Holland, uit Hoek van Holland. Een club die zich kenmerkt door haar doorzettingsvermogen in goede en slechte tijden, iets wat past bij onze visie op duurzaamheid.

Lees meer over onze maatschappelijke betrokkenheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen in ons impact rapport. Dit is ons jaarlijkse rapport over de voortgang van onze maatschappelijke betrokkenheid en de implementatie van de Environmetal, Social en Governance richtlijnen binnen Krommenhoek Metals.